キャスト募集から入店までの流れ｜求人・面接・年齢確認・契約

更新日：2026年11月3日　｜　カテゴリ：採用・契約

お店の売上は、在籍するキャストの人数と出勤の多さで大きく変わります。募集から入店までの流れを決めておくと、応募を取りこぼしにくくなります。

1. 求人サイトを選ぶ

• キャスト向けの求人サイトは、エリアと区分で料金が大きく変わります（例：Qプリは地方で月20,000円〜（税抜）、バニラは東京で月55,000円〜（代理店の案内））。→ 求人サイトの比較
• 無料で載せられる求人サイトもあります（Qプリの掲載プラン、ココアなど。条件あり）。まず無料で反応を見る方法もあります。
• 掲載には届出確認書（業種によって誓約書）が必要なサイトがほとんどです。

2. 応募への対応

• 応募は時間がたつほど他のお店に流れやすくなります。返信の担当と時間を決めておきましょう。
• 求人サイトによっては、LINEでの応募や、面接まで来た人に交通費を出す仕組みがあります（はじめての風俗アルバイトなど）。
• 募集の内容（報酬の決め方・費用の負担など）は、実際の条件と違わないように書きます。業務委託で募集する場合も、フリーランス法でうそや誤解をまねく表示は禁止されています。

3. 面接と年齢確認

• 18歳未満は絶対に採用できません。面接で公的な身分証（顔写真つき）を確認し、確認した記録を残します。→ 年齢確認の手順
• 面接では、仕事の内容・報酬・出勤の決め方・やめるときの決まりを、口頭だけでなく書面でも説明しましょう。

4. 条件の明示と契約

• キャストの多くは業務委託で働きます。2024年11月からは、発注する側が取引の条件（報酬の額・支払い日など）をはっきり示すことが、フリーランス法で決められています。→ キャストとの業務委託契約
• 研修費・登録料などの費用をキャストに負担させる場合は、事前にはっきり示します。

5. 入店後

• ポータルにキャストを登録し、写メ日記を始めてもらうと、お客様の目に触れやすくなります。写メ日記の転送や予約投稿のツールもあります。→ システム・ツールの比較
• 「どの求人サイトから何人入店したか」を数えておくと、求人広告の費用を見直せます。→ 求人広告はいくらかかる？